בסטארט־אפ, סיפר לי המראיין שהוא קיבל 243 קורות חיים למשרה אחת. אפשר לומר שזה החמיא לי שבכלל זומנתי ל

מפוטרי הייטק נלחמים על מקומם בשוק – "המעסיקים הם כמו ילד בחנות ממתקים" תהליכי מיון ארוכים ועמוסי מועמדים, חברות שמבטלות את התקן רגע לפני חתימת החוזה וכאלה שפשוט מפסיקות לחזור לפניות מועמדים ■ מאחורי העלייה החדה במספר מבקשי העבודה בהייטק מסתתרים סיפורים אישיים: "צריך להקיז דם רק כדי שישקלו את המועמדות שלך". "בתקופה שעוד עבדתי, הייתי מקבלת פניות יזומות עם הצעות עבודה בלינקדאין על בסיס שבועי כמעט, אבל המצב התהפך מאז והתחום של משאבי האנוש, גיוס ורווחה נפגע במשבר", אומרת קארין פקולו, מנהלת משאבי אנוש בעלת ניסיון של כמה שנים בהייטק, שמחפשת עבודה כבר כמה חודשים. "היום תהליכי הגיוס נהפכו לארוכים הרבה יותר כי יש יותר מועמדים והם מלאים בתחושת אי־ודאות. בראיון עבודה בסטארט־אפ, סיפר לי המראיין שהוא קיבל 243 קורות חיים למשרה אחת. אפשר לומר שזה החמיא לי שבכלל זומנתי לראיון".