פרסום פרויקט
התחבר עם פייסבוק
התחבר עם LinkedIn
באופן מסורתי, חברות היו מגייסות מועמדים באמצעות מודעות דרושים ותהליך גיוס היוצא מנקודת הנחה של אי שיוויון, כאשר המועמד לעבודה צריך להסביר באמצעות סדרה של שאלות: למה הוא ולא אחר ומה הוא יודע על החברה. לאור השינויים בשוק העבודה ומחסור בעובדים טובים חשוב לדעת איך להפוך את המעסיק לאטרקטיבי ואת הגיוס לשיווק.
למשוך את העובדים הנכונים
באופן מסורתי, חברות היו מגייסות מועמדים באמצעות מודעות דרושים ותהליך גיוס היוצא מנקודת הנחה של אי שיוויון, כאשר המועמד לעבודה צריך להסביר באמצעות סדרה של שאלות: למה הוא ולא אחר ומה הוא יודע על החברה. והחברה מצדה, מתארת את דרישות המשרה ברמה של כישורים נדרשים ותו לאו.
שוק של עובדים:
במקביל לשינויים בשוק העבודה, בינהם אבטלה נמוכה מאוד במדינת ישראל, אנו עדים לכך שבמקצועות רבים יש מחסור בכשרונות. כך, בהתאם למחקר של התאחדות התעשיינים 80% מהתעשיינים טוענים כי הם מתקשים בגיוס עובדים טובים או עובדים בכלל.
בשוק ההייטק, בהתאם לסקר של צבירן, מסתמן שיעור עזיבה מרצון וחסרים עובדים טובים עד לכדי פתרון אפשרי של המדינה בהנמכת הבירוקרטיה עבור כניסת עובדים זרים בשוק ההייטק נכון לשנת 2017.
גיוס כשיווק:
לאור כך, אנשי משאבי אנוש רבים מסכימים כי גיוס בימים אלו דורש עבודה של ממש בשיווק החברה לעובדים פוטנציאליים חדשים.
פרמטרים שצריך לקחת בחשבון:
אם אתה כרגע בשלב גיוס עובדים לארגון שלך, צריך לקחת בחשבון מספר פרמטרים בכדי למשוך את המועמדים האטרקטיביים לארגון שלך:
א.נוכחות חיובית במדיה החברתית- מחקרים מראים כי רוב מחפשי העבודה מחפשים נוכחות על החברה אליה הולכים להתראין. נוכחות חיובית במדיה החברתית כוללת את ערכי החברה, החזון של החברה, מטרות החברה, ומה החברה עושה עבור העובדים שלה ועבור הסביבה שמקיימת אותה (תרומות, פעילויות חברתיות).
ב.כתיבה נכונה של מודעות דרושים- כתיבה נכונה של מודעת דרושים היא לא רק פירוט של סך הכישורים אלא שיקוף אותנטי של מה כולל התפקיד ואיך הוא ממוצב בחברה ומה חזון החברה מתוך כוונה לגייס רק את האנשים המתאימים אשר חולקים את אותו החזון.
ג. הליך גיוס נכון- הפונקציה המגייסת היא הפנים של החברה שלך, כדי לוודא הליך גיוס נכון יש לבצע הדרכות, על מנת לוודא שאסטרטגיית הגיוס הולמת את הפרקטיקה בפועל, שהשאלות הנכונות נשאלות ושאנו מושכים את המועמדים הנכונים והמתאימים ביותר אלינו לחברה.
ניתן לפנות אליי בכל שאלה.
הכותבת הינה עו"ד יערית שניידר, דיני עבודה ופתרונות לניהול יחסי עבודה.