שלושה טיפים על הערכה נכונה של עובדים בהתאם לדיני העבודה

שלושה טיפים על הערכה נכונה של עובדים בהתאם לדיני העבודה:

לקראת השנה החדשה להלן שלושה טיפים חשובים מאוד שיעזרו לכם לעבור את הערכת העובדים בהתאם לדיני העבודה, למזער טעויות ואפילו לגרום לעובדים שלכם להיות יותר טובים.

1.חשוב להעריך את העובד בצורה שקופה וכנה-

בהתאם לדיני העבודה יחסי עבודה דורשים מידה מוגברת של תום לב- שקיפות ביחסי עבודה מייצרת אמון ותפוקה גבוה יותר.

בתביעות לא פעם ניתן לראות פער בין עובד מצטיין לכאורה או עובד טוב שקיבלו את "התואר הנכסף" רק בשל חוסר נעימות של המנהל הישיר מביצוע הערכה כנה.

אותו עובד שמזומן לשימוע זמן קצר לאחר קבלת ההערכה החיובית, יוכל להציג בבית המשפט בדיוק את הפער הזה בכדי להוכיח פיטורים שלא בתום לב ולהוכיח שנסיבות אחרות מתפקודו הלקוי גרמו לפיטוריו.

2.. למנוע תביעה על התעמרות בעבודה- לציין איך אפשר לעשות אחרת-

כל ביקורת טובה מתחילה במה העובד עושה טוב, מה הוא יכול לעשות אחרת ואיך להשתפר.

אי מתן הצעות לשיפור וניהול דיון על איך אפשר לעשות אחרת יכול להיכנס בהתאם לפסיקה אף לגדר "התעמרות בעבודה", זאת, אם הביקורת חוזרת במספר אירועים מבלי לתת הזדמנות לשיפור או למידה על התנהלות החברה.

3. לא לתת ביקורת על עובדות שעלולות להתפרש כמפלות בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות-

כשאנחנו מגיעים לתת את ההערכה חשוב להיות רגישים לסטטוס ו/או הסיטואציה האובייקטיבית של העובד.

לדוגמא: לטעון בהערכה לאיטיות בעבודה מעובד מבוגר, או לטעון שעובד לא מבצע שעות רבות נוספות אם יש לו תינוק חדש בבית יכול לחשוף את המעסיק לתביעה בגין אפליה גיל/ סטטוס של הורות בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

הכותבת הינה עו"ד יערית שניידר, דיני עבודה ופתרונות לניהול יחסי עבודה.

yearit@hrlaw.solutions

http://www.hrlaw.solutions/