פרוייקטים לפרילנסרים בתחום גיוס עובדים

אני מחפש איש /אשת מקצוע (מגייס /ת, האד-האנטר /ית או מתווך/ת השמה) בתחום השיווק הדיגיטלי בכלל ובניהול קמפיינים PPC בפרט בעל /ת ניסיון בהשמות לתפקידים דומים, עם קשרים בתעשייה והיכרות עם מנהלים ובעלים של סוכנויות שיווק דיגיטלי שיסייע לי להשתלב בעבודה קבועה כמנהל קמפיינים (PPC) בסוכנות שיווק דיגיטלי ישראלית.

הקריטריונים הבאים יגדירו מה אני מחפש, מהי השמה מוצלחת ומהו מודל התגמול הנלווה:

1. עדיפות למעסיק שהוא סוכנות שיווק דיגיטלי /צוות קבוע המונה יותר מאדם אחד - פחות מעוניין לעבוד תחת פרילנסר בודד. עדיפות תנתן לסוכנויות בהן יש צוות PPC תחת מנהל צוות PPC.
2. על הסוכנות לשיווק דיגיטלי להיות כזו המאפשרת עבודה קבועה ומתמשכת ב-Remote או לחילופין כזאת הפועלת בצורה מבוזרת ללא משרדים מלכתחילה.
3. שתעסיק אותי בלפחות חצי משרה - כ-80 שעות חודשיות לפחות
4. שהשכר המוצע יהיה לפחות 5,000 ש"ח נטו לחודש
5. על המעסיק להיות סוכנות שיווק דיגיטלי הפועלת בשוק הישראלי עבור לקוחות ישראלים אשר משלמת לעובדיה בשקל ישראלי לחשבון בנק ישראלי
6. ההתקשרות שלי עם המעסיק יכולה להיות התקשרות ביחסי עובד - מעביד (עם תלוש) או התקשרות עם ספק שירות (כנגד קבלות - עוסק פטור)

7. התגמול
תגמול ראשוני – לאחר קליטה לעבודה וחתימה על הסכם התקשרות: 1,000₪
בתום החודש הראשון לעבודה - תשלום של 40% מהשכר עבור החודש הראשון לעבודה.
תגמול על השמה מוצלחת – לאחר שלושה חודשי עבודה רצופים:
תשלום נוסף בגובה 30% מגובה השכר החודשי הקבוע הסדיר (לא השכר לחודש בתקופת הניסיון שיכול להיות מופחת).

8. השמה תיחשב למוצלחת רק אם אעבוד בפועל באותו מקום עבודה במשך לפחות שלושה חודשים רצופים.
9. גובה התגמול יותאם בהתאם לשכר הקבוע בפועל – ככל שהשכר גבוה יותר, כך גם תגמול המגייס יעלה בהתאם לאחוזים שנקבעו
10. פתוח לשיח לגבי התאמה של מבנה התגמול, כל עוד יכלול מרכיב של תגמול ראשוני ותגמול מבוסס הצלחה.

אשמח לעבוד עם איש /אשת מקצוע רציני /ת שמכיר /ה את שוק העבודה בעולמות השיווק הדיגיטלי, בעל /ת קשרים אצל מעסיקים בענף ויודע /ת לפתוח דלתות.

דרוש /ה פרילנסר /ית לגיוס נציגים למוקד טלפוני. פרויקט זמני.

עמותה הפועלת לקידום ייצוג שוויוני של צעירי הפריפריה ואוכלוסיות ייחודיות במוקדי המצויינות של צה"ל, התעשייה וההייטק בתחומי המדעים והטכנולוגיה, מחפשת רכז.ת מועמדים, לייעוץ והכוונת מועמדים בבחירת התוכנית המתאימה וליווי בתהליך הגשת המועמדות.

תיאור התפקיד:
מתן מענה אישי ומקיף לפניות מועמדים ומתעניינים בתכניות היחידה.
ייעוץ והכוונה למועמדים לבחירת התכנית המתאימה מבין תכניות עתידים.
אחריות על תפעול ותיאום מפגשי חשיפה לתכניות, כולל סנכרון מול מועמדים ושותפים.
עדכון, ניהול ומעקב שוטף במערכת המידע על סטטוס המועמדים בשלבי המיון.
ניתוח נתונים והפקת תובנות לשיפור תהליכי הגיוס והמיון.
כתיבת דוחות התקדמות וסטטוס תהליכי הגיוס.
התאמת מענים וגישות למועמדים מרקעים מגוונים וייחודיים.. יחסי אנוש מעולים ויכולת לייצר אמון מהיר עם מועמדים.
אוריינטציה בינאישית גבוהה והתאמת פתרונות במצבים מורכבים.
גמישות ויצירתיות במציאת פתרונות מותאמים.
ניסיון בתהליכי מיון ואבחון מועמדים חובה.
היכרות עם עולם ההייטק והתעשייה בישראל יתרון משמעותי.
יכולת עבודה עצמאית, תכנון תהליכים וניהול משימות רבות במקביל.
אוריינטציה דיגיטלית גבוהה וניסיון בעבודה עם מערכות CRM.
היכרות עם תכניות אקדמיות יתרון.
אוריינטציה דיגיטלית והיכרות טובה עם העבודה בכלי office 365.

היקף המשרה: 70%-100%, עבודה במתכונת של פרינלס.
מיקום המשרה: היברדית מהבית, לעיתים תידרש הגעה למשרדי העמותה ברעננה.

אנו מחפשים רכז.ת גיוס טכנולוגי.ת מנוסה (Tech Recruiter) לעבודה עצמאית בתחום הגיוס להייטק. התפקיד כולל אחריות מלאה על תהליכי גיוס למשרות טכנולוגיות מורכבות, עבודה ישירה מול מנהלים מגייסים, ניהול תהליכים מקצה לקצה, ואיתור מועמדים איכותיים באמצעות מקורות גיוס מגוונים.

תחומי אחריות:

ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה – החל מהגדרת צרכים ועד החתמת מועמד.
עבודה מול מנהלים מגייסים וגורמים עסקיים בארגון, מתן ייעוץ מקצועי וליווי בתהליך.
איתור פרואקטיבי (Head Hunting) למועמדים טכנולוגיים באמצעות לינקדאין, רשתות חברתיות ומאגרי מידע.
סינון, ראיונות עומק (טלפוניים ופרונטליים), בדיקות התאמה מקצועיות והתנהגותיות.
עבודה עם מערכת גיוס , בניית דו"חות מעקב ושיפור תהליכי עבודה.
יצירת חוויית מועמד מעולה ושימור קשרים עם מועמדים רלוונטיים לטווח ארוך.

דרישות:
ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס לתחום הטכנולוגי – חובה.
ניסיון בגיוס מפתחי תוכנה, DevOps, Data, QA, Product, Cyber וכו' – יתרון משמעותי.
ניסיון בגיוס בכירים – יתרון.
שליטה מלאה בלינקדאין ריקרוטר, חיפוש Boolean, וכלי Sourcing מתקדמים – חובה.
יכולת עבודה עצמאית וניהול תהליכים מקצה לקצה – חובה.
ניסיון בעבודה מול מנהלים מגייסים ומתן ייעוץ מקצועי – יתרון.
אוריינטציה טכנולוגית, סקרנות ויכולת למידה מהירה.
אנגלית ברמה גבוהה – חובה.
תנאים:

עבודה עצמאית / פרילנס
עבודה מהבית / היברידי
שכר מבוסס עמלות או מודל Retainer בהתאם להסכם

דרוש /ה פרילנסר /ית לגיוס עובדים לחברה בתחום ניהול מגורים: מוקדנים, אנשי מכירות, מנהל תיק לקוחות, איש שטח.

Nice to meet you. We are a global placement company.
We specialize in recruiting for positions in software, cyber, biotechnology, engineering of all kinds, marketing and more.
We have over 1000 customers in Israel and abroad.

What do you get?
You can work from home as much as you want or come visit us at our offices in Rishon Lezion
Flexible working hours (between 50%-100%)
The job is suitable for mothers, fathers and also people who work part-time and are looking for other income in their free time
Work at hours that are convenient for you
A unique model for working with independent recruiters
Professional training
Sourcing tools and ads at our expense
CRM system + huge database of hundreds of thousands of resumes
Independent work combined with teamwork. What do you need to work with us?
Experience in recruiting - at least one year - mandatory
Availability to work between 50% and 100% of your day with us
English - good level

If you think you are suitable, we will be happy to talk to you??

דרוש /ה סוכן /ת גיוס מועמדים (פרילאנס) בפלטפורמת לגיוס עובדים

יתרונות
אפשרות לעבודה מרחוק אונליין מכל מקום!
עבודה בשעות והיקף הנוחים לך
ללא התחייבות להספק כלשהו
עמלות מהגבוהות בשוק בגובה של אלפי שקלים
הכשרה מקצועית בזמנך הפנוי עם ליווי אישי
ללא עלות (בשום שלב לא נבקש תשלום)

על הפלטפורמה:
בפלטפורמה מוצגות מעל 1,000 משרות בתחומים שונים בכל רמות השכר, מכל רחבי הארץ, שמתחדשות מידי יום. נותר לך רק לבחור את המשרות שמעניינות אותך ולקדם אותן ברשתות החברתיות, לוחות דרושים, פורומים וכו'

מועמדים שיאותרו על ידך ויתקבלו לעבודה - יזכו אותך בעמלה בגובה אלפי שקלים לכל מועמד!
ללא תקרה!

העיסוק כולל:
1. פרסום משרות ברשתות חברתיות, לוחות דרושים, בין מכרים וכו'
2. סינון קורות החיים בהתאם לדרישות המשרה (אין צורך לראיין מועמדים)
3. ליווי המועמדים בתהליך המיון עד תחילת העבודה

אופן התגמול:
על כל מועמד שהגשת למשרה ויעבוד בה תקופה מסויימת ("תקופת אחריות")*
על המעסיק לשלם לחברה עמלת השמה שלרוב נעה בין 90% ל-100% מגובה שכר הברוטו החודשי של העובד הנקלט.
40% מכל סכום שישלם המעסיק עבור השמה זו יועבר אליך!
(למשל, שכר עובד בגובה של 10,000 ש"ח לחודש - יזכה אותך בעמלה בסך 4,000 ש"ח)

התשלום יבוצע כנגד חשבונית/קבלה כחוק - היישר לחשבון הבנק שלך!
(ולא באמצעות תלוש שכר)

*אורך תקופת האחריות נקבע בהתאם לחוזה שנחתם מול המעסיק (לרוב בין 30 ל-90 יום)

דרישות:
ניסיון בשיווק ופרסום לא ממומן ברשתות חברתיות - חובה! (אפשרי ניסיון אישי ולא תעסוקתי)
ניסיון כמגייס/ת בחברות השמה - יתרון משמעותי!
זמינות לעבודה של כשעתיים ביום ומעלה בשלושת החודשים הראשונים.
נכונות ללמידה מתמדת, נחישות להצלחה, יכולת התמדה

הזדמנות יוצאת דופן! דרושים/ות פרילנסרים/ות לגיוס והשמה!

מחפש/ת קריירה גמישה ומתגמלת, עם אפשרות לעבודה מהבית?
רוצה להיות חלק מצוות מנצח, ולזכות בעמלות גבוהות על הצלחותיך?

מה אנחנו מציעים?

עבודה מהנוחות של הבית:
שעות עבודה גמישות שמתאימות לסגנון החיים שלך – כל מקום, כל זמן!
שכר בלתי מוגבל: הכנסתו של כל פרילנסר/ית נקבעת בהתאם לביצועים – ככל שתשקיע/י יותר, תרוויח/י יותר!
ללא התחייבות: התחלה קלה וללא השקעה כספית – פשוט הצטרף/י וצא/י לדרך!

תפקידים עיקריים:
ראיונות מרתקים: שיחה עם מועמדים מוכשרים שמחפשים את ההזדמנות הבאה שלהם!
סינון ומיון קורות חיים: השתמש/י בכישורי ניתוח שלך כדי למצוא את הכישרונות הטובים ביותר!
פרסום משרות מדליקות: היה/י חלק מהקמפיינים שלנו
ברשתות החברתיות – תן/י למשרות שלך לבלוט!

מה דרוש?
מחשב נייד וטלפון חכם
מוטיבציה ורצון עז להצליח
ניסיון במכירות – יתרון משמעותי!

אם את/ה מוכן/ה לאתגר, זה הזמן שלך!

בוא/י להיות חלק מהסיפור שלנו ולהתחיל להרוויח כבר היום!

דרוש /ה פרילנסר /ית למיון קורות חיים.

לחברת אאוטסורסינג המגייסת עובדים בתעשייה הבטחונית דרושים /ות פרילנסרים /ות למיון וגיוס מועמדים.

- ביצוע שיחה קצרה עם המועמדים לטובת בדיקת התאמה ראשונית
- מיון קורות החיים עפ"י דרישות המשרה ודרישות השכר של המועמדים.

תנאי תשלום:
שוטף + 30

דרוש /ה נותן /ת שירותים לגיוס והשמה לגיל השלישי ולאנשים עם מוגבלויות
לתחומי הגיוס: מנהלים, סמנכ"לים, מנהלי תפעול, מנהלי תרבות, רופאים, אחיות, עובדים סוציאליים, מרפאות בעיסוק, מורות, יועצים חינוכיים, פיזיותרפיסטים ועוד.
למקומות העבודה: בתי חולים, עמותות, בתי ספר לחינוך מיוחד, גני תקשורת, דיור מוגן, בתי אבות.

כפרילנסר /ית – שעות עבודה לפי בחירה, עבודה מבית / משרד הפרילנסר /ית
לפי חלוקת רווחים מצוינת (אין צורך בעבודה מול הארגונים).
עמלות של 3,000-12,000 ש"ח להשמה.

תנתן הדרכה לפי הצורך.

למשרד בתחום המשאבי אנוש דרוש /ה פרילנסר /ית לגיוס לקוחות חברה חדשים.
תשלום לפי סגירה
אפשרות להגיע לשכר טוב בכמה שעות בלבד.
חובה זיקה לתחום המשאבי אנוש, כח אדם, גיוס וכוח אדם.
קשר עם ארגונים גדולים.

פרילנסר /ית לגיוס עובדים במגוון תחומים
מה בתפקיד?
* קידום משרות
* פניה למועמדים פוטנציאליים עבור משרות רלוונטיות
* בדיקת ראשונית של התאמת המועמד למשרה
* ליווי מועמדים עד לתחילת העבודה
מה חשוב לדעת?
*עבודה מהבית
*גמישות בהיקף ושעות המשרה
*התשלום מבוצע על הצלחות בפועל
מה נדרש ממך?
*הכרות והתמצאות בשיווק ברשתות החברתיות
*ניסיון מעולם הגיוס - יתרון
*מוטיבציה גבוהה לתחום, התמדה, סבלנות, גישה חיובית, אקטיביות, יחסי אנוש מעולים , יצירתיות