פרוייקטים לפרילנסרים בתחום סמנכ"ל משאבי אנוש, כח אדם

לחברת IT עם צוות של 7 אנשים, החברה קיימת מעל 10 שנים, דרוש עזרה בייעוץ, בנייה והטמעה של נהלי ותהליכי עבודה, בחינת וייעול מערכות מידע קיימות (מבוססי Zoho)

דרושים /ות מנהלי /ות גיוס מנוסים /ות לחברתנו!

חברתנו מתרחבת ואנו מחפשים מנהלי /ות גיוס מקצועיים /ות לניהול תהליכי גיוס ותיקי לקוחות עבור ארגונים מובילים בארץ.

על החברה:
חברת כוח אדם השמה מובילה עם רקורד מוכח בהצלחה בגיוס עובדים איכותיים לארגונים בכל התחומים. אנו מאמינים בכוחו של צוות מקצועי וממוקד, ומחויבים לספק שירותים ברמה הגבוהה ביותר.

במסגרת התפקיד:
- איתור וגיוס לקוחות חדשים לטובת הגדלת הפעילות.
- זיהוי הזדמנויות בעולמות הגיוס.
- ניהול קשרי לקוחות מול הלקוחות האסטרטגיים של החברה.
- אחריות על עמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים.
- הובלת תהליך הגיוס משלב קבלת דרישות המשרה ועד להשמה.

הצטרפו אלינו אם אתם:
- אוהבים את תחום הגיוס ומחפשים הזדמנות לעבוד בצורה עצמאית.
- מחפשים סביבת עבודה דינמית ותומכת, עם אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית.

חשוב לדעת:
המשרה אינה מתאימה כמשרה נוספת או השלמת הכנסה.
אין שכר בסיס – התשלום מבוסס על עמלות גבוהות.

חברה יצרנית מארזים מפלסטיק ועץ, עם מפעל קטן בסדר גודל של נגריה בראשון לציון – מחפשת פרילנסר /ית מנוסה לניהול תחום משאבי האנוש בחברה.

מדובר בפרויקט מוגדר לתקופה של 4 חודשים, שבמהלכו יוביל /תוביל הפרילנסר /ית את תחום המשאב האנושי בחברה – בדגש על גיוס ממוקד של 6 עובדי ייצור חדשים.

המשך עבודה קבוע יישקל בהתאם להצלחת הפרויקט.

על החברה:
חברה משפחתית באווירה אישית. כיום עובדים בה כ-10 עובדי ייצור במגוון תחומים טכניים. סביבת העבודה דינמית, מקצועית ופרקטית – בדומה לאופי של נגריה פעילה.

תחומי אחריות:
הובלת תהליך גיוס 6 עובדי ייצור – כולל ניסוח ופרסום מודעות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ותיאום ראיונות במפעל.
טיפול בנושאים נוספים בתחום משאבי האנוש בהתאם לצורכי החברה (שימור עובדים, קליטת עובדים חדשים, סיום העסקה ועוד).
עבודה שוטפת וישירה מול מנכ"ל החברה.
ניהול תהליך מקצועי, עצמאי ויעיל – עם דגש על התאמה לתרבות העבודה הייחודית של החברה.

דרישות חובה:
ניסיון מוכח בניהול משאבי אנוש בחברה יצרנית קטנה או תעשייתית – חובה.
ניסיון בגיוס עובדים לתפקידי ייצור / טכניים – חובה.
הבנה בתרבות הארגונית של מפעלים קטנים.

עצמאות, יוזמה, גישה שירותית, ויכולות תקשורת מעולות.